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  • SEMPRE É TEMPO DE DECIDIR O RUMO DE SUA CARREIRA

    Orientação Vocacional, Liderança, Transição e Planejamento de Carreira
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TRAJETÓRIA.

de executiva à coach!

como cheguei até aqui

Me chamo Laura Lima, sou formada em Psicologia, com pós graduação em Administração de Marketing e especialização em Gestão do conhecimento.

 

Possuo 20 anos de experiência na área de recursos humanos, tendo ocupado cargos de liderança em RH em instituições de porte, nacionais e multinacionais, dos segmentos financeiro, industrial e de serviços.


Resolvi migrar para o Coaching para que pudesse ter foco total na minha paixão, que é ajudar as pessoas a serem mais felizes em cada etapa de suas carreiras, trazendo a tona suas potencialidades utilizando seus próprios recursos internos através do coaching.

E tudo se encaixou, pois o tempo em que atuei no mundo corporativo e a formação específica, que acabei fazendo para ser coach, aprimoraram minha capacidade de resolver diversas situações através de uma abordagem sistêmica e agregadora. 


Sou extremamente grata a cada etapa que percorri até aqui e vejo que todas foram fundamentais para me impulsionar a ser uma coach melhor, para ajudar você!

NÚMEROS INTERESSANTES
DO MERCADO DE TRABALHO

0

% DOS JOVENS DESISTEM DO CURSO POR ESCOLHA ERRADA

0

% DA ROTATIVIDADE OCORRE POR PROBLEMAS DE GESTÃO

0

% DOS TRABALHADORES
DESEJAM MUDAR DE CARREIRA

0

% DAS PESSOAS NÃO SE PREPARA PARA SE APOSENTAR

LAURA LIMA

CAREER COACH

 

Especialidades:

Orientação Vocacional, Transição, Desenvolvimento de Carreira, Planejamento, Liderança e Aposentadoria.

  

Certificações:

• Coaching (IBC - Instituto Brasileiro de Coach);
• Life & Career Coach (ICI - Integrated Coach Institute);
• Coaching Vocacional (IMS - Instituto Mauricio Sampaio);
• Profissão Coach (Gerônimo Theml);
• Master Practitioner PNL (Soc. Bras. de Neuro Linguística);
• Psicóloga (Unip – Universidade Paulista).

  

Atendimento Presencial & online

CONHEÇA MELHOR
NOSSoS
 Serviços  

Orientação Vocacional

Não consegue escolher que carreira quer seguir? reflita sobre os caminhos disponíveis e faça a escolha certa

transição de carreira

Não está feliz com seu emprego? Apoiamos no processo de mudança e o planejamento para ter sucesso em seu novo caminho

desenvolvimento de carreira

potencialize suas habilidades e conquiste seus objetivos através de um processo transformador e muito eficaz

planejamento de carreira

retome a paixão pela sua carreira, redescubra seus pontos fortes e entre em ação na busca de resultados consistentes

liderança

para líderes, executivos, gestores e empresários, alcançarem os resultados organizacionais intensamente desejados

aposentadoria

suas ações refletirão de forma positiva no futuro?  entenda o que  fazer para ter uma aposentadoria MAIS tranquila

VOCÊ AINDA TEM DÚVIDAS?
VEJA AQUI ALGUMAS RESPOSTAS

As etapas do processo de coaching consistem, basicamente em: autoconhecimento, visão, projeção do futuro, desenho dos cenários, plano de carreira, consolidação e resultados!

  

autoconhecimento

Com o acirramento da competitividade no mercado de trabalho, torna-se cada vez mais evidente que, possuir diferenciais competitivos, influencia diretamente em sua sobrevivência, destaque e sucesso profissional. O processo de Coaching possibilita a definição, realinhamento e direcionamento da carreira através de ferramentas apropriadas, contribuindo para que o profissional alcance seus objetivos e resultados almejados.

visão de futuro

Enfim, meu intuito é te apoiar e te ajudar a ter mais clareza sobre seus objetivos profissionais e projetos de vida, identificando como sua profissão e seu trabalho poderão satisfazer suas necessidades de realização pessoal, social e financeira. Ok! Se você chegou até aqui, deve estar se perguntando… E na prática, como funciona?

consolidação de resultados

Iniciamos com um mapeamento das áreas da vida, identificação de crenças e sonhos, valores, percepção de vida, autoconhecimento e identificação do perfil comportamental por meio das devolutivas do Coaching Assessment (um sistema com validação científica de mapeamento de tendências comportamentais fundamentado na metodologia DISC). Após essa etapa, vamos desenhar um cenário de possibilidades de forma assertiva, estabelecendo Planos de Ação e de carreira, possibilitando, na prática, o alcance dos resultados e consolidação dos aprendizados.

importante

O processo de coaching só é efetivo com total envolvimento do "coachee" em cada etapa.

Coach é o termo em inglês utilizado para se referir ao profissional que conduz o processo de coaching. Aqui no Brasil qualquer pessoa (qualquer mesmo) pode ser coach, já que não existe nenhum órgão, que regulamenta a profissão. Basta que o candidato à coach faça um curso de formação em coaching e ele já poderá se apresentar como coach.

  

Aí é que mora o perigo! Grande parte dos cursos de formação duram um final de semana (isso mesmo, dois dias) e não exigem horas de estágio ou prática profissional supervisionada antes de considerar o coach formado.

  

Por isso eu prefiro me definir assim: eu sou Psicóloga e aplico o Coaching de Carreira como técnica para apoiar meus clientes no atingimento de objetivos profissionais. Acredite, isso faz total diferença! Antes de fazer a formação em coaching eu já atuava com Recursos Humanos e estudava MUITO esse tema. Fora a experiência de mais de 20 anos, que possuo nesta área, apoiando as pessoas nas suas escolhas profissionais.

  

Então, fique atento ao profissional, que você escolherá para fazer coaching. Pesquise a formação desse profissional e peça referências!

Para qualquer jovem ou adulto, que tenha uma demanda relacionada à carreira ou profissão, conforme segue abaixo:

  

  

Primeira escolha profissional: quando o adolescente está se preparando para escolher a profissão que irá seguir.

  

Entrada no mercado de trabalho: quando um universitário quer apoio para decidir como planejará sua carreira e direcionará sua entrada no mercado de trabalho.

  

Mudança de profissão ou carreira: quando um profissional que já atua no mercado de trabalho deseja mudar de profissão ou mudar o foco de sua carreira.

  

Planejamento de carreira: quando um profissional em qualquer fase de sua carreira quer apoio para planejar sua carreira a curto, médio ou longo prazo.

  

Desenvolvimento de profissional: quando um profissional deseja apoio para crescer e se desenvolver em sua carreira.

  

Preparação e desenvolvimento de novos líderes: quando alguém que acabou de assumir uma posição de liderança busca apoio para desenvolver competências específicas dessa nova atuação profissional.

  

Para quem quer se preparar para o processo de transformação que a aposentadoria tem na vida das pessoas.

  

Por isso eu sempre digo, que o coaching de carreira é indicado para todo mundo e pode apoiar demandas de qualquer momento de carreira. Aproveita e acessa nosso blog, pois lá obterá mais informações a respeito.

  

Sim! E dá muito certo!  Eu, atualmente, faço 35% dos processos de coaching via Internet. Assim você pode fazer suas sessões de coaching do local mais apropriado para você, desde que tenha um computador ou outro dispositivo com acesso à internet. Sem perder tempo no trânsito, sem custo de transporte e estacionamento.


Se o cliente optar por fazer o processo à distância, alguns cuidados precisam ser tomados. São eles:

  

Conexão internet: ele precisa garantir uma conexão de boa qualidade, que suporte o tempo da sessão (1h);

  

Acesso à software de chamada de vídeo via internet: necessita ter acesso a um dispositivo e software que permitam compartilhar áudio e imagem (com o Skype, por exemplo);

  

Local Reservado: estar em local reservado, sem interrupções e que garanta manter a confidencialidade do que está trazendo nas sessões.

Coaching é uma metodologia que busca atender as seguintes necessidades: atingir metas, solucionar problemas e desenvolver novas habilidades. Já a Orientação Profissional (ou vocacional como costuma ser chamada) é o processo de apoiar um indivíduo a reconhecer sua identidade profissional, a encontrar um direcionamento daquilo que deseja fazer em relação ao trabalho. Ou seja, a metodologia do coaching aplicada em um processo de Orientação Profissional, torna-se Coaching de Carreira.

  

A Orientação Profissional, como o próprio verbo “orientar” remete a alguém que precisa de parâmetros para se guiar. É indicada para pessoas que questionam o vínculo com a sua profissão. Essa demanda é mais comum entre: adolescentes que estão finalizando o ensino médio e precisam escolher uma profissão para seguir na universidade; jovens que já começaram a faculdade, mas estão infelizes com o curso; adultos já formados que estão no mercado de trabalho, mas questionam seu vínculo com a profissão ou carreira escolhida.

  

Já o Coaching de Carreira é o processo em que o cliente será apoiado a definir uma meta, e estruturar o planejamento para o atingimento da mesma. Essa meta pode estar relacionada ao desejo de trocar de emprego, planejar carreira (especialmente no caso de recém formados), mudar de carreira ou crescer na carreira escolhida, ou mesmo para aqueles profissionais que sabem que estão insatisfeitos com sua atuação profissional atual, mas não sabem exatamente com o que estão insatisfeitos.

Coaching de Carreira é um processo que prepara o indivíduo para abordar estrategicamente o planejamento e desenvolvimento de sua carreira, transitando com sucesso pelas diversas etapas que compõem sua evolução profissional.

LAURA LIMA (CAREER COACH)

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